Ordre du jour :

• Approbation des procès-verbaux des CSE du 6 mars et 8 avril
• Point sur les bornes de recharge électrique (passage au payant)
• Présentation des résultats d'intéressement 2024 et du plan d'épargne salariale
• Présentation de la nouvelle politique de bonus 2025
• Questions diverses : local CSE, organigramme, taux d'alternants

Bornes de recharge électrique :

Après discussion, il a été acté que l'accès aux bornes de recharge deviendra payant à compter du mois de mai 2023, au tarif de 0,17€/kWh. Cela permettra de couvrir les coûts d'énergie et de maintenance. Un système de paiement via une application mobile sera mis en place.

Intéressement 2024 et épargne salariale :

Les résultats d'intéressement 2024 ont été présentés, avec des montants moyens allant de 935€ à 2036€ selon le niveau de rémunération. Un abondement de 500€ sera également versé par l'entreprise pour toute épargne salariale d'au moins 500€.

Une campagne d'information et d'accompagnement sur l'épargne salariale sera menée en mai 2023 avec notre partenaire EPSOR.

Politique de bonus 2025 :

La nouvelle politique de bonus 2025 a été présentée. Elle se concentre désormais à 70% sur des objectifs collectifs "scope 1" (sécurité, volumes, qualité, budget) et 30% sur des objectifs individuels. Certains collaborateurs ont exprimé des doutes sur la capacité de ces objectifs collectifs à motiver l'ensemble des équipes.

Autres sujets :

Des points ont également été abordés sur :

• Le local CSE de Bruges, dont la relocalisation est en cours de réflexion
• La mise à jour de l'organigramme de Bruges, en cours suite aux nombreux changements
• La politique de renouvellement des contrats d'alternants, en cours de discussion

N'hésitez pas à nous solliciter pour toute question complémentaire.

Bien cordialement,

Vos représentants du personnel au CSE de Bruges