CCSSCT du 27/11/25:La santé et la sécurité, on ne prend pas ça à la légère!
Entre l'accélération de la production et les défis de la construction, vous êtes au cœur de l'action. Chez FO ACC, on le sait : pas de performance durable sans une bonne santé et une sécurité au top.
Nous revenons de la dernière réunion CCSSCT (Politique Sociale - volet Santé/Sécurité) où on a posé les bonnes questions. Voici ce qu'on a fait pour vous (et ce qu'on a obtenu) :
Nos Actions Concrètes : Moins de Risques, Plus de Solutions !
•RPS : Plus de Visibilité pour les Dispositifs d'Écoute. On a poussé pour que la ligne d'écoute psychologique (6 séances prises en charge par ACC) ne soit plus cachée dans l'intranet. L'objectif ? Que vous sachiez immédiatement où trouver de l'aide en cas de coup de stress ou de surcharge. On étudie même l'intégration dans une application type Teams pour un accès "zéro friction".
•HSE : Le Terrain, le Vrai ! Nous avons insisté sur la nécessité pour les responsables HSE d'être plus présents sur le terrain (comme à Bruges, où ça marche bien !) pour détecter les problèmes avant qu'ils ne deviennent des accidents. On vous rappelle aussi l'importance de faire remonter les déviations, même les plus petites : traiter la base, c'est éviter le sommet de la pyramide (les accidents graves).
•Toolbox Talks : De la Sécurité au Quotidien. On a validé le lancement des "Toolbox Talks" hebdomadaires dès la semaine prochaine. Un format court pour que vos managers puissent échanger régulièrement avec vous sur les règles de sécurité, sans jargon, directement en équipe.
•Les Équipements de Protection (EPI) : Des Solutions Pratiques. La règle des chaussures souillées à Billy-Berclau est nécessaire, mais on a demandé à la Direction de trouver des solutions pratiques (comme des sacs hermétiques) pour faciliter vos déplacements ponctuels sans vous transformer en agent de nettoyage.
RTT NON POSÉS : CASH OU ÉPARGNE ? C'EST L'HEURE DU CHOIX !
On arrive bientôt au bout du calendrier et la question revient comme chaque année : que faire des jours de RTT qu’il vous reste ?
Pas de panique, chez FO ACC, on a décortiqué les règles pour 2025. Vous avez deux options principales pour vos jours non pris (dans la limite de 6 jours). C'est votre argent, c'est votre temps, alors autant faire le choix qui vous arrange le mieux.
OPTION 1 : LE PAIEMENT IMMÉDIAT
C’est l’option pour ceux qui préfèrent voir la couleur de l’argent tout de suite (ou presque).
•Le principe : Vous demandez le paiement de vos jours.
•Le bonus : Ce n’est pas payé au tarif normal ! Grâce au cadre légal actuel, ces jours bénéficient d'une majoration de 25% (pp') et sont exonérés de certaines cotisations sociales (mais attention, ça reste imposable sur le revenu).
•Le timing : Le paiement intervient généralement sur la paie de février. Ça met du beurre dans les épinards après les fêtes.
OPTION 2 : LE PERO
C’est l’option stratégie long terme. Au lieu de prendre le cash maintenant, vous le placez pour plus tard.
•Le principe : Vous transférez vos jours (congés, RTT jusqu'à 6 max) sur votre Plan d’Épargne Retraite Obligatoire.
•L’avantage fiscal : C’est là que c’est malin. En plaçant ces jours, vous faites baisser votre revenu imposable de l'année.
•La disponibilité : L'argent est bloqué pour la retraite (rente ou capital), MAIS il existe des cas de déblocage anticipé, notamment pour l'achat de votre résidence principale. C'est bon à savoir si vous avez un projet immobilier !
EN PRATIQUE, ON FAIT COMMENT ?
Ne loupez pas le coche. Les RH vont communiquer une date limite (souvent courant janvier) pour faire votre choix via le logiciel de temps ou un formulaire dédié.
Enquête RPS Mike : Un enjeu crucial pour notre quotidien professionnel
Bon, vous l’avez vu, c’est reparti! L’enquête Mike V2. Espérons qu’elle sera plus prolifique que celle de l’année dernière. Elle devait se terminer le 1er décembre, mais le taux de participation était trop faible pour être jugé cohérent. Vous avez donc jusqu’au 7 décembre.
Nous ne saurions que trop vous conseiller d’y répondre. C’est l’un des rares moment où vous aurez la parole libre et ça nous vous le garantissons!
CSE du 28/11/25: On n'arrête pas le progrès (et les solutions !)
Les derniers indicateurs RH sont tombés et la réunion du CSE du 27 novembre 2025 a été l'occasion de mettre le nez dans le moteur de l'entreprise et d'y apporter des solutions concrètes. Chez FO-ACC, on ne fait pas que constater : on agit !
•Lutte contre l'absentéisme long : Face à une hausse (principalement due à des absences de plus de 90 jours) , nous avons validé un protocole complet (entretien, médecine du travail, ergonomie) pour mieux accompagner les collègues absents et faciliter leur retour dans les meilleures conditions. Parce que votre santé, c'est notre priorité !
•Fin des travaux CSE : Votre nouvel espace CSE est pratiquement terminé et il est même plus grand que prévu! Un lieu pour vous accueillir et échanger.
•Intéressement 2025 : Les résultats sont décevants (environ 35-40% estimés). C'est une réalité, et c'est pourquoi nous restons vigilants sur le suivi des objectifs et les discussions futures.
L'Esprit d'équipe, c'est ça la Force Ouvrière
Notre rôle, ce n'est pas de faire la guerre, mais de faire avancer l'entreprise en protégeant vos intérêts. Nous sommes un noyau dur d'élus expérimentés et nous venons d'accueillir Benoit comme nouveau Trésorier Adjoint. C'est la preuve que s'engager, c'est être un acteur clé du changement.
Être élu ou adhérent, c'est :
•Avoir une influence directe sur la Qualité de Vie au Travail (QVT).
•Être au courant des décisions stratégiques avant tout le monde.
•Travailler dans la bonne humeur pour améliorer le quotidien de tous.
Nous ne sommes pas là pour vous charger, mais pour vous donner les moyens d'être acteur !
