Le Replay RCC : On a tenu la batterie, ensemble !
On est d'accord : l'année 2025 n'a pas commencé sous le signe de la légèreté. Entre les annonces de recentrage et le lancement d'une Rupture Conventionnelle Collective (RCC), les questions étaient nombreuses. Chez FO ACC, on s'est retroussé les manches pour que cette période de changement se fasse dans les meilleures conditions pour vous, sur la base du volontariat.
Retour sur un dossier lourd, mais géré avec clarté et fermeté.
Le Fond : La RCC en mode Chrono – Nos Victoires Concrètes
De janvier à juin, l'équipe FO ACC était au four et au moulin pour transformer un projet délicat en un accord protecteur. Voici ce que nous avons fait pour vous :
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Janvier 2025 : Zéro Surprise au Décollage.
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Présentation des difficultés et de la volonté de la Direction de lancer la RCC. FO a immédiatement exigé un dispositif exclusivement basé sur le volontariat (pas de licenciement économique imposé).
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Mise en place immédiate de nos forum quotidiens pour tenter de répondre à vos questions.
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Février 2025 : Négociations en Mode Turbo.
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Un mois intense : Nous avons bataillé sur les critères d’éligibilité, sécurisé les situations spécifiques (maladie, maternité...) et surtout, poussé à la hausse les conditions financières d’accompagnement. Notre objectif : l'Indemnité maximale pour ceux qui faisaient le choix du départ.
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Mars 2025 : La Signature qui Protège.
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Accord Officiel signé par FO et la CFTC (3 mars). Un accord validé par la DREETS (18 mars), garantissant un congé de mobilité rémunéré et le maintien des cotisations retraite pour sécuriser l'avenir.
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Notre engagement clé : Zéro licenciement économique pendant la durée de l'accord.
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Printemps-Été 2025 : Suivi au Volt.
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De mars à juin, nous avons été présents à chaque Commission de Validation Paritaire. 71 dossiers validés, avec un suivi attentif pour ceux qui n'ont pas été retenus, et des ajustements sur l'organisation post-RCC pour rééquilibrer la charge de travail.
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💡 Le Saviez-vous ? La RCC, c'est l'anti-Plan Social. C'est l'outil qui permet de faire évoluer les effectifs sans contrainte, en proposant de vraies portes de sortie avec un accompagnement financier et professionnel solide. C'est grâce à la négociation syndicale que ce dispositif a été si bien encadré chez ACC.