Négociations GEPPMM : FO exige du concret pour l'avenir de nos emplois et de nos carrières !
GEPPMM: Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels et Mixité des Métiers
La première séance de négociation sur la Gestion des Emplois, des Parcours Professionnels et de la Mixité des métiers (GEPP) s'est tenue le 25 septembre 2025 1. FO était présent et déterminé à porter vos attentes et à défendre des mesures concrètes pour sécuriser nos parcours professionnels chez ACC.
Nos Propositions Claires et Mesurables (FO s'engage !)
Notre représentant, Christophe Eglizeaud, a présenté une feuille de route ambitieuse et détaillée, axée sur des actions tangibles et un suivi rigoureux :
Un diagnostic précis et partagé : Nous avons demandé un état des lieux des compétences et des métiers, une cartographie détaillée, l'analyse des pyramides des âges et des départs prévus, ainsi que l'identification des métiers en tension ou en évolution.
Un Observatoire des Métiers inclusif : FO veut un observatoire réunissant RH, managers et représentants du personnel, mis à jour régulièrement (pas tous les 3 ans !) pour anticiper les évolutions.
Développement des compétences pour tous : Un plan de formation pluriannuel adapté, la valorisation de la VAE et du CPF, et l'encouragement des expériences collaboratives.
Mobilité interne, une priorité : Publication systématique des offres en interne avant l'externe, un comité de mobilité, des outils d'accompagnement (bilans, coaching), et des aides pour la mobilité géographique. Nous proposons même des missions temporaires pour découvrir de nouveaux métiers.
Accompagnement des seniors : Des dispositifs adaptés pour la transition vers la retraite, des bilans de compétences et de santé dès 50 ans, et la transmission des savoirs (tutorat, mentorat).
Un suivi régulier et efficace : Une commission de suivi annuelle avec des indicateurs clés (taux de mobilité, formations, satisfaction) pour adapter le plan en continu. Nous avons insisté sur la nécessité d'un suivi plus fréquent qu'annuel, notamment pour les nouvelles recrues.
La position de la Direction : Une "vision" avant le "concret"
La Direction a présenté une "ambition" et une "démarche" en trois temps (finalité, rituels, outils). Elle insiste sur un accord "structurant, accessible, pédagogique, rassembleur et ACC-spécifique".
Si la "philosophie" semble partagée, FO reste vigilant. Comme l'a souligné notre représentant, Christophe Eglizeaud, "il faut qu'on regarde avec le dossier que la direction a préparé, comment ça matche par rapport à nos besoins, nos demandes, etc.".
Nous attendons des "datas" et des "critères" concrets, car "là, on est très vague dans tout ce qu'on dit. C'est là-dessus où on ne sera certainement pas d'accord."
Prochaines étapes : La prochaine réunion est fixée au 29 octobre 2025 15. FO continuera de pousser pour des engagements clairs et mesurables, et pour que cet accord soit un véritable levier pour l'employabilité et le développement de chacun.
Votre avenir, notre combat ! FO est déterminée à obtenir un accord GEPP qui ne soit pas qu'une coquille vide, mais un véritable outil au service des salariés. Soutenez FO pour que vos carrières soient sécurisées, vos compétences développées et votre employabilité renforcée !
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