Accord droit à la déconnexion
FO – Droit à la Déconnexion : Un Accord pour Protéger les Salariés !
Nous avons signé l’accord sur le droit à la déconnexion chez ACC. Cet accord vise à garantir le respect des temps de repos, de la vie personnelle et familiale de chaque salarié·e et intérimaire.
Ce que prévoit l’accord :
•Droit à la déconnexion : Aucun salarié·e ne peut être sanctionné ou pénalisé pour ne pas avoir répondu à une sollicitation en dehors de son temps de travail ou pendant ses congés (sauf urgence avérée).
•Bonnes pratiques : ACC encourage un usage raisonné des outils numériques, la limitation des sollicitations en dehors des horaires de travail, et la sensibilisation des managers et des équipes.
•Respect des horaires : Les réunions et échanges professionnels doivent être organisés dans le respect des plages horaires recommandées.
•Protection en cas d’absence : Mise en place de messages d’absence, délégations, et organisation d’un point de réintégration après une absence prolongée.
•Recours et sensibilisation : En cas de difficultés liées à la sur connexion, chaque salarié·e peut solliciter un entretien avec son responsable ou les RH pour trouver des solutions adaptées.
•Exceptions encadrées : Les interventions en dehors des horaires habituels ne sont possibles qu’en cas d’urgence ou d’astreinte, avec compensation prévue.FO s’engage pour le respect de vos droits et de votre équilibre vie pro/vie perso !
Ce que FO a obtenu pour vous :
•Respect du temps de repos : Vous n’êtes pas obligé·e de répondre aux sollicitations professionnelles en dehors de vos horaires de travail ou pendant vos congés (sauf urgence réelle).
•Aucune sanction : Refuser de répondre hors temps de travail ne peut pas nuire à votre carrière.
•Bonnes pratiques numériques : Limitation des réunions et messages en dehors des horaires, encouragement à des échanges respectueux et adaptés.
•Protection en cas d’absence : Mise en place de messages automatiques, délégations, et accompagnement au retour après une longue absence.
•Recours en cas de difficulté : Si vous subissez une surcharge numérique, FO vous accompagne pour trouver des solutions avec la direction.
•Exceptions strictement encadrées : Les interventions hors horaires ne sont possibles qu’en cas d’urgence ou d’astreinte, avec compensation prévue.
FO reste mobilisé pour défendre vos droits et votre équilibre vie pro/vie perso !
Négociations QVCT
(Qualité de vie et conditions de Travail)
Par Jean Michel Apeuprès
Le projet d’accord présenté par la direction sur l’égalité, la qualité de vie et les conditions de travail, la diversité et l’inclusion, se veut ambitieux sur le papier. Mais à la lecture attentive, FO constate que ce texte est avant tout une compilation de bonnes intentions, sans engagements réels ni mesures concrètes pour améliorer votre quotidien.
Des promesses vagues, des groupes de travail… mais rien de concret !
•Ergonomie, bien-être, inclusion, égalité : On nous promet des appels d’offres, des groupes de travail, des chartes, des observatoires… Mais où sont les actions immédiates ? Où sont les moyens alloués ? Rien n’est garanti, tout est reporté à des études ou à des discussions futures.
•Droit à la déconnexion : Encore un accord « complémentaire » à venir, sans engagement ferme ni calendrier précis.
•Actions sociales et accompagnement : Beaucoup de communication, des ateliers, des webinaires… mais aucune mesure nouvelle pour alléger la charge de travail ou améliorer les conditions concrètes sur les sites.
•Groupes de travail alternatifs (crèche, solidarité, mobilité) : Des études de faisabilité, des analyses… mais aucune décision, aucun budget, aucune date de mise en œuvre.
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L’inclusion et l’égalité : des principes, pas des actes !
•Charte « Vivre Ensemble », groupes ressources d’employés, réseau handicap : Des démarches participatives, des comités, des chartes… mais rien qui change la réalité pour les salariés concernés.
•Égalité professionnelle femmes-hommes : On crée un « observatoire », on rappelle les valeurs, on promet des partenariats externes… mais aucune mesure concrète pour corriger les écarts de salaire ou garantir l’accès aux promotions.
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FO exige des engagements clairs et des moyens !
FO refuse de signer un accord creux, qui ne propose que des études, des groupes de travail et des intentions. Les salariés attendent des solutions concrètes, des moyens réels, des avancées immédiates sur la qualité de vie, l’égalité et l’inclusion.
FO demande :
•Des mesures immédiates pour réduire la charge de travail et améliorer les conditions sur chaque site.
•Des budgets dédiés et des calendriers précis pour chaque action annoncée.
•Des engagements fermes sur l’égalité salariale et l’accès aux promotions.
•Un suivi transparent et des résultats concrets, pas des rapports ou des synthèses.
•Arrêter de définir des objectifs individuels mais plutôt collectifs entre les sites. C'est ensemble que nous arriverons à faire progresser ACC.
•S'assurer que les sujets de RPS soit mis au plus haut niveau des problématiques à résoudre en urgence.
•S’assurer qu'un management d'écoute soit mis en place afin de garantir que chaque parole soit prise en compte
Ne nous contentons pas de belles paroles ! FO reste mobilisé pour défendre vos droits et obtenir de vraies avancées.
