CCSSCT du 28 octobre 2025
CCSSCT: Comité Central Santé Sécurité et Conditions de Travail
La dernière réunion de la CCSSCT a mis en lumière des réalités préoccupantes concernant nos conditions de travail chez ACC. FO était présent pour porter votre voix et défendre vos intérêts.
Voici ce que nous retenons, et ce pour quoi nous continuerons de nous battre :
1.Entretiens Professionnels : Un bilan en demi-teinte, des alertes ignorées ?
- Le premier bilan des entretiens professionnels révèle un taux de réalisation de pas à niveau, avec des disparités importantes entre les sites (Nersac et Paris faibles).
- Manque de temps et de formation des managers : Des remontées de salariés et d'élus soulignent un manque de temps pour les managers et une sensibilisation insuffisante aux processus. FO exige une formation systématique et un temps dédié pour que ces entretiens, essentiels à votre développement et à l'expression de vos difficultés, soient menés sérieusement.
- Entretiens spécifiques : La question des entretiens de retour de maladie, de grossesse ou de maternité a été soulevée. FO demande une vision claire de leur application et un suivi immédiat pour garantir un retour au poste dans les meilleures conditions.
- Nous demandons un regard particulier sur les personnes RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé). Pourquoi? Une partie de nos collègues vit avec un handicap, visible ou invisible, il ne faut pas l’oublier. La difficulté pour les salariés de parler de leur handicap est très forte. Vous êtes trop nombreux à le cacher et à l’assumer.
2. Charge de Travail & Équilibre Vie Pro/Perso : Des signaux d'alerte clairs !
Malgré des chiffres globaux qui peuvent paraître rassurants, l'analyse des commentaires est sans appel :
- Causes des difficultés : Réduction des effectifs, organisation inadéquate, attentes élevées en termes d'objectifs, manque de ressources et de soutien.
- Demandes des salariés : Meilleure répartition des tâches, recrutement de personnel supplémentaire, et plus de télétravail.
- Les Opérations sous tension : Les analyses démographiques montrent que les salariés des opérations, notamment les cadres hommes de Bruges, sont particulièrement impactés. FO dénonce cette pression constante sur les équipes de première ligne.
- La parole libérée, mais pour quel suivi ? Si 99,3% des salariés estiment pouvoir évoquer leur charge de travail, la question du suivi et des actions concrètes des managers reste posée. FO exige des mesures tangibles pour alléger la charge et soutenir les managers.
3. Santé, Sécurité & Conditions de Travail (HSE) : Des lacunes persistantes !
Plusieurs points critiques ont été soulevés, révélant un manque d'harmonisation et de procédures claires :
- Gestion des déchets et transport inter-sites : Des non-conformités et un manque de standardisation des procédures d'emballage et de transport exposent les salariés à des risques et l'entreprise à des sanctions. FO demande une harmonisation rapide et une communication efficace des standards.
- Protocoles d'urgence (emballement thermique) : Malgré des formations (CELS 1 & 2), des lacunes subsistent sur le terrain (manque de bacs à eau, gestion de l'eau salée, manipulation de modules lourds). FO insiste sur la nécessité d'exercices réguliers et d'équipements adaptés pour garantir la sécurité de tous.
- Ergonomie des postes : Des audits ont révélé des postures contraignantes et des mouvements répétitifs en logistique et au testing. FO demande l'extension de ces audits à tous les postes à risque et la mise en place rapide des aménagements nécessaires (tables élévatrices, chariots adaptés, outils ergonomiques).
- Adaptation des postes pour les femmes enceintes : FO est vigilante quant à l'absence de "mise au placard" et exige que des postes adaptés soient systématiquement proposés, en lien avec la médecine du travail, pour préserver la santé des salariées et éviter toute discrimination.
4. Risques Psycho-Sociaux (RPS) : Le mal-être grandit !
La direction reconnaît une "grande modération d'utilisation" de la ligne d'écoute RPS, mais les élus FO constatent une ambiance "assez tendue".
- Pression des objectifs et communication anxiogène : Le "syndrome post-RCC" et les objectifs difficiles à atteindre, combinés aux communications hebdomadaires de la direction, sont perçus comme anxiogènes par les salariés. FO demande une communication plus constructive et un réalignement des objectifs avec les moyens réels.
- Manque d'évaluation récente des RPS : L'enquête d'engagement (Mike) ne remplace pas une évaluation spécifique des RPS. FO exige la mise en place d'évaluations régulières et ciblées des RPS, surtout dans les périodes de forte tension, pour identifier et prévenir le mal-être au travail.
FO reste mobilisée pour que ces préoccupations soient prises au sérieux et que des actions concrètes soient mises en œuvre. Vos conditions de travail ne sont pas négociables !
Les élections approchent! Rejoignez-nous, soutenez-nous, pour faire entendre votre voix !
Négociations QVCT
Qualité de Vie et Conditions de Travail
FO EXIGE DES ACTES CONCRETS ET UNE VRAIE REPRÉSENTATION DES SALARIÉS !
La dernière réunion de négociation sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) s'est tenue le 29/10/25, présentée par la Direction comme la "dernière séance" avant la clôture de l'accord. Si la Direction se félicite d'avoir intégré "80-90% des points", FO ACC tient à vous alerter sur les nombreuses zones d'ombre et le manque d'engagement réel sur des sujets cruciaux pour votre quotidien.
1.Une participation des Organisations Syndicales (OS) aux groupes de travail : NON NÉGOCIABLE !
La Direction propose des groupes de travail sur des sujets majeurs (mobilité douce, crèches, open space, etc.). Cependant, elle exprime une "réticence" à garantir une représentation systématique de chaque organisation syndicale représentative dans ces groupes, arguant d'une "rigidité" et du risque de créer des "groupes monstrueux".
FO est catégorique : C'EST INACCEPTABLE ! Sur ce point nous serons fermes et ne signerons pas l’accord si rien ne change!
À l'approche des élections professionnelles, la Direction tente de minimiser le rôle des OS.
FO rappelle que la légitimité des élus est essentielle pour porter la voix des salariés et faire avancer les sujets. Nous ne laisserons personne décider à notre place !
2. Télétravail : L'iniquité doit cesser !
Le sujet du télétravail a été un point de discorde majeur. Malgré un accord existant, FO dénonce une application inéquitable entre les sites et les services. « la vérité d'il y a 2-3 ans n'est pas la vérité d'aujourd'hui ». Les directions des sites font preuve de "manque de bon sens" en refusant le télétravail à des postes pourtant éligibles, alors que les conditions de travail sur site (open space surchargés, réfectoire bondé) sont dégradées.
FO exige un audit rapide et une réévaluation des postes éligibles au télétravail, avec une application juste et cohérente pour tous les salariés !
3. Égalité professionnelle : Quand les RH veulent reprendre la main sur ce qui ne lui appartient pas!
Chez ACC, les Groupes Ressources Employé·es (ERG) sont censés être des espaces d’initiatives portés par les salarié·es, pour améliorer la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT). Mais aujourd’hui, la Direction RH tente de cadrer, piloter, et même valider ce qui devrait rester libre et autonome.
Le réseau Pow’Her, porté par des collègues engagées, a démontré sa capacité à agir concrètement :
Tout cela sans soutien de la RH, et avec un copil autonome!
Ce que FO dénonce:
La Direction propose la mise en place de groupes de travail pour approfondir ces sujets. Si l'idée de la réflexion est louable, notre expérience passée nous rend sceptiques. Nous avons exprimé notre frustration face à des sujets qui "traînent en longueur" et "ne vont pas avancer". Des revendications comme les primes de maîtrise ou la médaille du travail sont en attente depuis "deux ans" sans qu'aucune action concrète n'ait été mise en place.
La Direction justifie cette approche par la nécessité de "décisions éclairées" et des contraintes budgétaires et de temps. Cependant, pour les élus, cette prudence excessive risque de transformer les groupes de travail en simples outils de temporisation, alors que les salariés attendent des solutions immédiates. Nous avons clairement averti que l'absence de "concret" pourrait mener à la "colère".
FO exige donc:
Pour une QVCT portée par les salarié·es, pas par la hiérarchie.
4. Conditions de travail : Des améliorations urgentes !
Au-delà du télétravail, FO a rappelé les conditions de travail difficiles sur certains sites :
Open Space : Non-respect des recommandations de l'INRS en termes de surface.
Réfectoire : Surcharge et bruit, rendant les pauses difficiles.
Chaises de bureau : Inadaptées et inconfortables.
Kits de protection hygiénique : Des inquiétudes sur la gestion des abus et la localisation des kits ont été soulevées.
5.Des sujets qui traînent en longueur : STOP à l'endormissement !
Cela fait DEUX ANS que FO se bat pour des revendications essentielles comme la prime de maîtrise, la prime SEVESO et la médaille du travail. Deux ans que l'on nous dit "ça va venir", sans qu'aucune mesure concrète ne soit mise en place. Lors de cette réunion, nous pensions enfin obtenir des avancées, mais la Direction continue de nous renvoyer à des "groupes de travail".
6.Les groupes de travail : une nouvelle tactique pour gagner du temps ?
La Direction nous propose des groupes de travail pour "réfléchir", "chiffrer" et "prendre des décisions éclairées" . Mais pour FO, ces groupes ne doivent pas être un prétexte pour repousser indéfiniment les décisions. Nous attendons des objectifs clairs et des calendriers précis pour ces groupes.
7.Vos conditions de travail : des préoccupations ignorées !
Nous avons également mis en lumière des problèmes majeurs qui impactent votre quotidien :
FO est une organisation syndicale responsable, engagée dans le dialogue social, mais notre patience a des limites. Si la Direction ne prend pas des mesures concrètes et rapides sur les revendications légitimes des salariés, la colère pourrait monter et laisser la place à des approches plus radicales.
FO exige :
Salariés, restez mobilisés ! FO est à vos côtés pour défendre vos droits et obtenir des résultats tangibles !
Election professionnelles 2026
Ce lundi 3 novembre 2025, s’ouvrent les négociations du Protocole d’Accord Préélectoral (PAP) au sein de notre entreprise ACC SE. Ce moment est stratégique : il détermine les règles du jeu pour les prochaines élections professionnelles.
Le PAP, c’est quoi ?
Le Protocole d’Accord Préélectoral fixe les modalités d’organisation des élections des représentants du personnel :
C’est un texte fondamental qui garantit la transparence, l’équité et la représentativité syndicale dans l’entreprise.
Pourquoi FO s’engage ?
- FO est un syndicat libre, indépendant et combatif.
Dans le cadre du PAP, FO revendique :
FO ne négocie pas pour exister, FO négocie pour vous représenter.
Alors, pourquoi rejoindre les listes FO ?
En vous engageant avec FO, vous choisissez :
FO, c’est le syndicat qui ne dépend d’aucune influence extérieure. Notre seule priorité : vous.
Le PAP, c’est le début. L’engagement FO, c’est pour durer.
Rejoignez les listes FO, faites entendre votre voix, et construisons ensemble une représentation forte, indépendante et utile.
FO ACC – Le syndicat qui vous défend vraiment.