Syndicat & Carrière : et si on brisait le cliché une bonne fois pour toutes ?
On l’a tous déjà entendu (ou même pensé très fort) :
« Si je m’engage syndicalement, je suis grillé pour la suite. »
Regardons la réalité en face : cette idée reçue a la peau dure. Pourtant, chez ACC, comme ailleurs, le monde du travail a changé.
Rejoindre FO, ce n’est pas mettre sa carrière en pause… c’est l’accélérer.
Pourquoi ? Parce qu’être acteur du dialogue social, c’est développer des compétences que l’on n’apprend pas forcément dans son poste au quotidien :
- Négociation de haut niveau : Discuter d’accords d’entreprise complexes, c’est du concret.
- Vision stratégique : Comprendre les rouages économiques et sociaux de notre industrie.
- Leadership et écoute : Savoir capter les besoins des collègues et porter leur voix de manière constructive.
Autre lieu commun: FO n'est pas là pour défendre les cadres!
Un peu d'histoire tout d'abord:
Née en 1895 sous l’appellation CGT, la CGT-FO est apparue sous ce sigle en 1948 à l’initiative de militant(e)s refusant l’emprise du parti communiste sur la CGT.
Depuis ses origines, le principe et la pratique de l’indépendance syndicale sont au cœur de son comportement, de ses analyses, de son rôle. Cette indépendance vaut à l’égard des partis politiques, des gouvernements, de l’État, du patronat et des églises.
À l’origine, au plan syndical, de la création de nombreuses structures de protection sociale collective (Unédic - Retraites complémentaires notamment), la CGT-Force Ouvrière, communément appelée Force Ouvrière a toujours considéré que la pratique contractuelle était un outil important pour construire et développer des droits collectifs à tous les niveaux (interprofessionnel - branches d’activité - entreprises).
En ce sens, Force Ouvrière a toujours combattu le tout État comme le tout marché.
Fondamentalement attachée aux valeurs républicaines (Liberté - Égalité - Fraternité - Laïcité), elle défend le service public et la sécurité sociale comme des structures assurant des droits égaux aux citoyens.
Nous ne sommes plus maintenant en 1948 à l'époque les proportions de cadres et d'ouvriers n'étaient pas les mêmes qu'aujourd'hui. D'après les sources de l'insee les valeurs sont les suivantes:
| 1948 | 2025 | |
| Agriculteurs exploitants | 30% | 1% |
| Artisans, commerçants, chefs d’entreprise | 8% | 7% |
| Cadres et professions intellectuelles supérieures | 2% | 24% |
| Professions intermédiaires | 3% | 25% |
| Employés | 7% | 25% |
| Ouvriers | 50% | 18% |
Il deviendrait utopique de vouloir simplement défendre une catégorie professionnelle sans avoir la force commune des autres. Par ailleurs, la notion de travail de cadre a grandement évolué, quant à l'époque un cadre voulait dire direction, maintenant, les cadres sont des salariés à part entière.
De plus, avec la nouvelle conevtion de la métallurgie et la création des cotations de postes de 1 à 18, il a été acté la fin des cissions de branches professionnelles. Nous sommes tous à défendre de la même manière.
C'est un peu comme dire, Peugeot ne fabrique que de l'outillage ou des moulins à cafés! Le mondé évolue et bouge. Un syndicat qui ne s'adapte pas se scélorse dans sa façon de penser; il n'est plus dans son époque.
Donner du sens à son job
Pour les Cadres comme pour les Non-cadres, s’engager, c’est sortir de son silo et participer activement à la vie de l’entreprise. Pas en s’opposant par principe, mais en proposant des solutions intelligentes.
Chez FO ACC, on privilégie le dialogue, l’expertise et la convivialité. On est là pour faire avancer les choses, pour vous et avec vous.
Envie d’en discuter sans filtre ?
Passez nous voir. On a du café, des idées, et promis, on ne mord pas. On est même plutôt sympas.
📧 Email : fo.acc.bruges@gmail.com
📞 Tél : 07.60.38.78.85
FO ACC – La force de votre voix, la force de vos droits.