Évolution du complément de libre choix du mode de garde (CMG)

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Le complément de libre choix du mode de garde (CMG) évolue à compter du 1er septembre 2025, qu'est-ce qui va changer pour vous ?

Le CMG : à quoi ça sert ?

Le CMG est une prestation familiale qui permet de prendre en charge une partie des dépenses liées à l’accueil des enfants au domicile d’un assistant maternel ou à la garde d'enfants à domicile, lorsque les parents emploient directement l’intervenant.

En quoi consiste cette réforme ?

La réforme vise à mieux prendre en compte les besoins des familles dans certaines situations (choix du mode de garde, composition de la famille …). Elle comporte 3 points clés :

• à partir du 1er septembre 2025 : un calcul qui changera pour l’ensemble des familles. Elles seront informées du nouveau montant de leur CMG lors de la déclaration de septembre 2025 ;
• à partir du 1er septembre 2025 : les familles monoparentales pourront bénéficier du CMG jusqu’aux 12 ans de l’enfant, au lieu de 6 ans aujourd’hui ;
• à partir du 1er décembre 2025 : en cas de résidence alternée, chaque parent pourra bénéficier du CMG s’il remplit les conditions nécessaires.

À partir du 1er septembre, le calcul du montant du CMG rémunération est modifié pour prendre en compte la situation réelle des familles : nombre d’enfants à charge et niveau de ressources. La prestation sera adaptée selon le choix du mode d'accueil et les besoins d'accueil des familles.

La réforme vise à mieux accompagner financièrement les parents ayant des besoins d'accueil importants ou des revenus modestes. Le CMG s’adaptera au nombre d’heures d’accueil dont les familles ont besoin et sera calculé en tenant compte des ressources des parents.

Il s'agit également de rapprocher le coût, pour une famille, entre un accueil en crèche et l'emploi d'un assistant maternel.

Le nouveau calcul sera appliqué automatiquement par l'Urssaf service Pajemploi, vous n'aurez aucune démarche à faire. Vous serez donc informé du montant de votre CMG lors de votre déclaration de septembre 2025.

Bon à savoir

Les cotisations liées à l’emploi de la personne qui accueille votre enfant restent prises en charge. Dans la limite d’un plafond la prise en charge par le CMG cotisations reste intégrale pour l’emploi d’un assistant maternel, et à hauteur de 50 % pour une garde d'enfants à domicile.

Exemple

Crèche ou assistant maternel ? Grâce à la réforme, le coût sera rapproché entre ces deux types d'accueils.

Élie et Chloé ont 2 enfants à charge. Ils ont des ressources mensuelles cumulées de 4 000 € net et ont besoin de 110 heures d'accueil par mois pour l'accueil de l'un de leurs deux enfants. La réforme va rapprocher le coût entre une crèche et l'emploi d'un salarié. En effet :

• s'ils recourent à une crèche*, leur reste à charge sera de 227,04 € mensuel ;
• s'ils recourent à un assistant maternel qu'ils rémunèrent au niveau du coût de référence (4,85 € en 2025), le coût mensuel sera de 533,50 € et le CMG de 306,46 €, soit un reste à charge de 227,04 € mensuel.

* Crèche bénéficiant de la prestation de service unique (PSU). Les restes à charge indiqués ne comprennent pas le crédit d’impôt.

Comprendre l'évolution de votre CMG si vous êtes déjà bénéficiaire

Le CMG augmentera pour de nombreuses familles, notamment celles qui font face à des dépenses élevées du fait d’un nombre d’heures d’accueil important. Pour certaines familles - par exemple celles ayant besoin d'un nombre d'heures moins important - la prestation diminuera. Pour ces familles, un complément transitoire pourra être versé sous certaines conditions de ressources et de nombre d’heures de garde afin d‘éviter des variations importantes des dépenses restant à leur charge.

Exemple

Mathéo et Alice ont des ressources mensuelles cumulées de 2 000 € net et ont besoin de 160 heures d'accueil par mois pour l'accueil de leur enfant. Avant la réforme, ils bénéficiaient d'un CMG de 339,42 €, et leur reste à charge s'élevait à 436,58 €. Après réforme, le montant de leur CMG sera de 577,92 € et leur nouveau reste à charge s'élèvera à 198,08 €, soit un gain de 238,50 € par mois.

Exemple

Louise et Sofiane ont des ressources mensuelles cumulées de 6 000 € net et ont besoin de 90 heures d'accueil par mois pour l'accueil de leur enfant. Avant la réforme, ils bénéficiaient d'un CMG de 203,62 €, et leur reste à charge s'élevait à 232,88 €. Après réforme, le montant de leur CMG sera de 157,86 € et leur reste à charge de 278,64 €, soit une perte de 45,76 €.

Estimer votre (nouveau) montant de CMG

Vous souhaitez obtenir une première estimation à titre indicatif de votre reste à charge ? Utilisez notre simulateur ci-dessous.

Le dispositif de complément transitoire prévu par la réforme si vous êtes déjà bénéficiaire : les conditions

La réforme du mode de calcul peut entraîner une diminution du montant de votre CMG. Dans ce cas, vous pourrez bénéficier d'un complément permettant d’éviter des variations importantes des dépenses restant à votre charge, à deux conditions :

Si vos ressources annuelles 2023 sont inférieures aux montants suivants :

 

Et vous devez avoir employé en moyenne en mars, avril et mai 2025 pendant au moins les nombres d'heures suivants :

 

Aucune démarche n'est à effectuer : si vous êtes concerné, les calculs du CMG intègreront automatiquement le complément transitoire au moment de votre déclaration en septembre 2025. Pour en savoir plus sur le montant du complément transitoire, consultez les questions-réponses.

Exemple

Julien et Sylvie ont des ressources mensuelles cumulées de 4 000 € net et ont besoin de 110 heures d'accueil par mois pour l'accueil d’un de leurs deux enfants âgé de moins de 3 ans. Jusqu'à maintenant, ils bénéficiaient d'un CMG de 339,42 €, leur reste à charge s'élevant à 194,08 €. Après application de la loi, en l’absence de complément transitoire, leur reste à charge aurait dû être de 227,04 € et le montant de leur CMG de 306,46 €, soit une perte de 32,96 €.

Julien et Sylvie remplissent les conditions pour prétendre à la compensation : les ressources sont inférieures au plafond et leur recours est supérieur à 100 heures. Un complément de 32,96 € leur sera donc versé pour éviter des variations importantes des dépenses restant à leur charge. Ils continueront donc de percevoir un montant de 339,42 €.

Comment savoir si mon CMG fera l’objet d’un complément transitoire ?

Au moment de déclarer votre salarié en septembre, le site vous indiquera votre nouveau montant de CMG qui tiendra compte de votre complément si vous êtes concerné.

Estimer le montant de votre complément transitoire

Vous avez effectué une simulation pour évaluer vote nouveau reste à charge, et avez constaté une potentielle baisse de votre droit au CMG ? Vous avez peut-être droit au complément transitoire. Pour en savoir plus sur ce complément, consultez notre foire aux questions, ou effectuez directement une simulation :

Pour les familles monoparentales

À partir du 1er septembre 2025, si vous vivez seul(e) avec votre (vos) enfant(s), vous pouvez bénéficier du CMG jusqu'à ses 12 ans dans les mêmes conditions que pour les enfants âgés de 0 à 6 ans.
Cette évolution vous permet de couvrir vos besoins d'accueil notamment lors des temps extrascolaires.

Comment faire la demande ? Si vous êtes déjà bénéficiaire du CMG avant les 6 ans de votre enfant et que la Caf ou la MSA a connaissance de votre situation familiale, il n’y a pas de démarche à faire. Le CMG continue d’être versé tant que l’accueil continue. Dans le cas contraire, vous pouvez faire une demande auprès de la Caf ou MSA dont vous dépendez. Il n’est pas nécessaire d’avoir bénéficié du CMG avant les 6 ans de votre enfant.

Exemple

Sabrina élève seule son enfant âgé de 7 ans, ses ressources mensuelles sont de 3 000 € net , et a besoin de faire garder sa fille 40 heures par mois par un assistant maternel. Avant la réforme, elle n'avait aucun droit CMG, et son reste à charge était de 354,34 €. Après la réforme, elle aura droit au CMG, qui s'élèvera à 119,72 €. Son reste à charge ne sera donc plus que de 74,28 €, soit un gain de 280,06 €.

Pour les enfants en résidence alternée

À partir de décembre 2025, si vous êtes séparés et que vous avez mis en place une résidence alternée avec le second parent, chaque parent peut bénéficier du CMG pour les heures d’accueil à votre charge, à condition de remplir les critères d’éligibilité.

Deux situations sont possibles :

• Si vous bénéficiez des allocations familiales : vous devez obligatoirement avoir mis en place leur partage au préalable :
  • pour le parent déjà bénéficiaire du CMG emploi direct : aucune démarche supplémentaire n’est nécessaire.
  • pour le parent qui n’est pas allocataire : une demande de CMG doit être effectuée auprès de la Caf ou de la MSA. Une déclaration de situation pourra également être demandée.
• Si vous ne bénéficiez pas des allocations familiales : seules la demande de CMG et la déclaration de situation sont nécessaires.

Exemple

Adam et Lola sont séparés. Leur fils de 2 ans est en résidence alternée. Chaque parent a un besoin de garde de 80 heures par mois par un assistant maternel. Les ressources mensuelles d'Adam s'élèvent à 2 000 € net, tandis que celles de Lola sont de 3 000 € net.

Avant la réforme, seul Adam bénéficiait du CMG :

• Adam percevait 699,75 € de CMG et son reste à charge s'élevait à 402,68 € ;
• Lola ne percevait pas de CMG et son reste à charge était de 708,68 €.

Après la réforme, Adam et Lola pourront bénéficier tous les deux du CMG :

• Adam percevra 288,96 € de CMG et son reste à charge s’élèvera à 99,04 € ;
• Lola percevra 239,44 € de CMG, et son reste à charge s’élèvera à 148,56 €.